佳木斯组工信息(2017年第11期)

2017年05月27日 15时06分47秒 佳木斯先锋网

佳木斯组工信息

 

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中共佳木斯市委组织部            2017525

 


●富锦市采取“五抓五促”全面提升组工干部综合素质

●同江市委组织部通过“四抓”建设“四个过硬”的组工干部队伍

●东风区委组织部开设“周五课堂”打造“过硬”组工干部队伍

 

富锦市采取“五抓五促”

全面提升组工干部综合素质

 

提高组工干部理论素养和业务水平,进一步转变工作作风,不断提升服务中心的能力、落实政策的能力、解决矛盾问题的能力和锐意创新的能力,富锦市采取“五抓五促”,全面提升组工干部综合素质。

  一是抓学习促理论提升。深化每周五定期学习制度,采取集中学习、专家辅导、专题研讨、讲党课等形式,重点学习党章党规、习近平总书记系列讲话以及组工业务知识。同时,聘请党校、农业、土地、信访等部门的专家教授进行全方位培训,不断提升组工干部综合素质。每半年结合学习情况,组织1次理论知识和业务知识能力测试,用以检验和巩固学习成果。

二是抓培训促经验提升。采取举办主体班、参观考察学习、集中宣讲等方式,使组工干部和基层组织委员每年的调训率和参训率学时不低于同级别其他党政干部标准。同时,注重整合培训资源,善于运用党校、干部学院等优质资源,每年都组织部分组工干部和组织委员到先进地区开展外埠培训,学习先进经验,开阔眼界。

三是抓锻炼促实践提升。每年选派部分组工干部到上级组织部门或本市乡()、街道、信访等部门进行挂职锻炼,基层组织委员轮流到组织部上挂锻炼半年,进一步丰富经历、开阔视野、提高能力。部机关干部每半个月轮流到信访办进行接访,经受实践锻炼。同时,立足组工干部的成长进步,有计划地对同一岗位工作5年以上实施轮岗锻炼。

四是抓调研促服务提升。推行“一线工作法”,深入开展“组织部长和组工干部下基层”活动,部机关干部每年深入基层和联系点不少于60次。开展“部领导+科室+干部”集体调研活动,通过专项调研、实地查看、跟踪考察等方式,传达中央和省市委的最新要求,加强对重点工作的督查,促进各项工作落实,每名组工干部都撰写1篇有情况、有分析、有建议的调研报告。

五是抓项目促推进提升。采取项目化推进、台账式管理方式,对全年组织工作或一个时期重点工作进行任务分解,落实到具体科室和基层单位,形成明确的时间表、清晰的路线图、具体的工作标准和责任落实主体,每名组工干部都至少参与1个重点项目。采取“月督导、季通报、全年结项”的跟踪问效机制,不断提高组工干部解决问题、执行落实、推进工作的能力。

 

同江市委组织部通过“四抓”

建设“四个过硬”的组工干部队伍

 

抓思想,建设政治过硬的组工干部队伍。定理想信念作为建设政治过硬干部队伍的首要任引导机关党员干部对照“四讲四有”标准,联系思想工作实际,结合“两学一做”学习教育,分季度围绕亮出“在党内政治生活中的政治身份、在工作岗位中的先锋身份、在服务群众中的公仆身份、在倡导新风正气中的带头身份”4个主题开展专题研讨。通过一季度“强化党员政治身份意识”的专题讨论,进一步坚定了机关党员干部的理想信念,达到了固本培元、补钙壮的目的。

抓形象,建设人品过硬的组工干部队伍。教育引导党员干部以“好干部”标准为标尺,严格要求自己,在工作中坚持“首问负责、一站办结、微笑服务、耐心解释和听取意见”确保所负责工作无一例不良反映。结合全省“双百”示范工程和佳市“521”示范工程,部内干部每人联系一个支部,主动下基层,指导基层党建工作。以“党建+精准扶贫”为依托,部机关16名干部共包扶临江镇临江村困难群众18户,目前已经谋划符合贫困户实际条件的脱贫措施50余条,并得到群众的高度认可。

抓学习,建设业务过硬的组工干部队伍。开展“多读书、读好书、促发展、创和谐”主题学习活动,为干部推荐必读学习书目和选读书目60余本。以周例会集中学习为抓手,坚持“三严三保”的标尺,把部领导、支部成员、专家学者、部机关干部请上讲台,采取集中组织辅导学、岗位履职主动学、座谈研讨交流学、创新载体引导学等形式学习党的理论、政策和组织工作业务知识,完成从“要我学”到“我要学”的转变,切实提升干部的理论知识储备量和业务能力。

抓制度,建设纪律过硬的组工干部队伍。建立健全内部管理机制,进一步细化了《中共同江市委组织部机关精细化管理考评办法》,按照“优奖差罚”的原则,通过日常考评+年终考评,对部机关各组办室和全体干部进行积分制管理;完善工作督办制度,对各组办室所承担的同江市重点工作,采取“月初安排、月底总结”,进行跟踪督办,确保各项工作掷地有声;落实制度检查督促机制,通过定期与不定期对各项制度进行检查通报,真正做到用制度管人、管事。

 

东风区委组织部开设“周五课堂”

打造“过硬”组工干部队伍

 

贯彻落实全市组织工作会议建设“四个过硬”组工队伍要求,东风区委组织部按照“全员参与、交*互学、轮流主讲”的原则,开设干部学习“周五课堂”,切实提高组工干部顾大局、管本行、干实事的能力。

一是把周五课堂建成组工干部前行的“加油站”。周五课堂隔周上课,采取部长带头讲、骨干耐心传、新人主动谈、人人上讲台的方式,紧密结合组织工作实际需要,引导干部坚定理想信念,突出政治理论课;引导干部坚守工作底线,突出党规党纪课;引导干部提高能力,突出业务技能课;引导干部坚持公道正义,突出道德品行课。把学习做为组织工作提质、组工干部前行的“加油站”,一改过去组织学习的随意性,做到用学习促提高、树形象。

二是用周五课堂为组工干部成长调配“营养餐”。周五课堂在把住总体学习方向的同时,立足于提高组工干部综合素质,在授课内容上精心调配组工干部成长的营养餐。既可以讲政策解读、案例分析、经验体会,也可以谈兴趣爱好、新生事物,注重主副搭配,均衡发展,不断激发组工干部学习的热情和内在动力。刚刚通过司法考试的蔡丰泽就给大家重点讲解了行政诉讼、行政复议与信访的联系与区别。受到了同志们的欢迎。截至目前,共上课10次,内容涉及中组部培训体会、党员发展知识、军旅生活启示、法律知识讲座、老干部工作等多个方面。

三是将周五课堂打造成组工干部全面发展的“诊疗室”。针对部里新人多、热情高、经验少的实际,“周五课堂”坚持问题导向,借助教案编写、授课交流,全面锻炼组工干部张口说、提笔写、谋工作的能力。授课后由部长、副部长进行综合点评。分析工作成绩来自哪、问题与不足出自哪,今后努力方向该在哪,为组工干部提供准确的靶向诊疗,有效弥补了组工干部的“短板”,促进了组工干部全面发展。

 


中共佳木斯市委组织部办公室        2017525

 


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