佳木斯组工信息2019年第37期

2019年12月16日 09时16分23秒 佳木斯先锋网

 

佳木斯组工信息

 

37

  中共佳木斯市委组织部            2019126

       

同江篇      

● 开启党员教育“五学模式”        

● 下“硬功夫” 摘掉“软帽子”

● 引好公务员队伍的“源头活水”

● 集聚人才队伍优势 服务大桥经济发展

● 健全激励机制 助力担当作为

 

开启党员教育“五学模式”

 

同江市积极开展“六千党员进党校,锤炼党性铸忠诚”党员全员轮训工作,通过“五学模式”确保轮训工作取得实效。

以上率下示范带动学。通过处级领导深入党建联系点讲专题党课乡镇和社区党委书记到支部讲专题党课与基层党支部书记讲专题党课相结合,上下联动形成以上率下全员学习的良好氛围处级党员领导干部讲党课40次,党委书记讲党课23次,党支部书记讲党课357次。

分层分类集中培训学。在确保每名党员集中培训不少于32学时的基础上,坚持分层分类推进,依托市委党校、乡镇、社区党校分校、“社区大讲堂”,分别举办基层党组织书记培训班4期、农民党员示范培训班1期;在职党员参训1809人,农民党员参训1952人,其它类型党员参训1280人。

灵活形式利于同步学。积极“送学”活动。对高龄党员、行动不便党员,以支部为单位成立“宣讲小分队”,把新党章、《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》“不忘初心、牢记使命”主题教育应知应会200条等学习材料送上门让党员足不出户就能与党支部同步学习,着力提升培训质量和效果。

创新载体融入日常学。充分发挥互联网在教育培训资源配置中的优化和集成作用,紧紧依托“干部教育平台”“学习强国”“龙江先锋网”“同江组工微信公众号等网络平台,拓展和创新党员教育培训方式,实现党员上网学习、在线培训、互动交流。通过QQ群、微信群、朋友圈等方式,将培训内容推送到党员手中,满足党员多元化、差异化的学习需求。

丰富内容促进深入学。科学设置课程,邀请市委党校、市公安局等部门专家,采取集中授课、业务辅导、观看电教片、研讨交流等方式,就党性教育、国防教育等方面内容进行解读。通过学习真正达到使党员学起来、使支部动起来,使党旗飘起来的实在效果。

 

 “硬功夫” 摘掉“软帽子”

同江市树立抓基层、强基础的鲜明导向,对软弱涣散村级党组织中存在的突出问题进行全面整顿,进一步夯实基层党建,筑牢战斗堡垒

抓住问题“牛鼻子”,“拉网式”排查全铺开。严格对照省委必列入软弱涣散整顿对象的5种情形,组织各乡镇对所属基层党组织进行拉网式摸排。处级领导带头深入乡村开展软弱涣散党组织摸底排查工作,通过入户走访、党员群众座谈等方式,逐进行调研排查,认真分析。加强组织部、纪委监委、统战、政法、信访等部门的信息互通,综合各部门意见建议切实做到精准识别,无一遗漏。

整合力量“定框子”,“驻点式”帮扶全参与。严格落实省委“四个一”举措,每个软弱涣散村党组织分别由1名级领导班子成员联村,1名乡镇领导班子成员包村,1名第一书记驻村,1个市直机关单位结对,形成合力、精准施策,限期解决问题、结硬账。联村市级领导谋划举措共抓落实,强力推进整顿工作开展;乡镇包村领导、驻村第一书记积极发挥主责主职作用,坚持不转化不脱钩结对单位积极发挥单位职能作用,通过同过主题党日、同学法律知识等形式,融入到村党组织集中整顿工作中。

挂图作战“硬底子”,“精准式”推进问题整改。制定下发《同江市集中整顿软弱涣散基层党组织工作方案》,成立市委集中整顿软弱涣散党组织专项推进组,对全市集中整顿工作进行总体安排部署。坚持“因村施策,对症下药”,对存在曾受刑事处罚的村干部,及时依法依规进行清理并补齐配强。分别制定村党支部书记和村委会主任任免程序规范,规范任免流程。将农村党组织规范化建设列入整顿工作重点内容,严格落实“三会一课”、村干部坐班值班等制度,全面提升基层党组织的组织力和凝聚力。10个软弱涣散的村党支部全部实现“一肩挑”。

常态会诊“举锤子”,“倒逼式”督查全覆盖。成立4个专项督导组,改进督促检查方式,不发通知、不打招呼、不定时点,对各软弱涣散村进行督查暗访,切实推动软弱涣散党组织持续发力整改提升,并及时将督查暗访情况反馈乡镇党委,对于整顿工作不力、进展缓慢的对象进行通报提醒和当面约谈。全市10个软弱涣散村党组织已全部接受验收,并完成转化。

 引好公务员队伍的“源头活水”

 

2019年公务员招录工作中,同江市务求实效、精心组织,坚持三项举措,择优选优,为公务员队伍引入新生力量和优秀人才。

严密测算,科学设岗定计划。统筹考虑全市各单位人员结构和工作需求,对行政机关及参照公务员法管理单位空编情况和上年度自然减员情况进行全面摸底,对空编单位,摸清用人需求数量、专业结构、人员编制比例等情况。结合边境地区实际,围绕口岸外经贸、旅游等重点工作,根据按需设岗的原则,科学合理拟定招录计划有针对性地提出招录意见,共涉及职位39个,专业大类13个。

注重宣传,集聚效应引人才。多方联动广泛宣传,通过同江政府门户网站、同江政务、同江组工等微信公众号广泛发布考试录用公务员公告和报名政策、招录职位、报名方法等相关信息。积极宣传《关于进一步加强人才服务大桥经济的若干政策意见(试行)》内针对新考录公务员可享受住房补贴等方面的福利政策。边境县急需紧缺专业岗位公务员招录中,组织招考单位共同宣传,提升招录工作的知晓度全方位吸引符合条件的人员报考。

规范程序,录用考察严把关。严把录用政审关,规范考察程序、严肃考察纪律。在资格审查中,除核实考生学历专业等基本条件外,重点核实考生的奖惩情况,注重考查结果运用。春季招录的25名公务员全部按照规范程序政审合格,走上工作岗位,为公务员队伍注入新活力。

 

 集聚人才队伍优势 服务大桥经济发展

 

同江市突出四个注重抓实抓牢人才工作,不断深化人才体制机制改革,服务大桥经济发展提供有力的人才支撑。

注重强化政策引领构建党管人才新格局。围绕中俄跨江铁路大桥建设,出台《关于进一步加强人才服务大桥经济的若干政策意见(试行)》释放政策红利。进一步完善人才工作重大事项报告、党政领导干部联系优秀人才等工作制度召开人才工作领导小组会议,研究引进急需紧缺人才、人才公寓建设等多个重点人才工作,协调13名处级领导干部分别联系农业、教育、卫生、文化等部门13名优秀人才,定期开展走访慰问活动,形成推动人才工作整体合力

注重拓宽引才渠道,打造跨越发展新引擎。针对高层次人才紧缺的问题,采取急需紧缺人才引进、定向招引和常态化招聘方式相结合,积极拓宽引才渠道制定《同江市2019年引进急需紧缺人才工作实施方案》,围绕口岸外经贸、现代农业、特色工业、民族旅游、医疗等行业,采取给岗位、给待遇方式引进急需紧缺人才14名,其中硕士研究生9名启动2019年同江市事业单位第二批引进急需紧缺人才工作,为融媒体中心引进3名专业人才,充实新闻事业人才力量。, , 根据卫生事业发展人才需求,, 面向佳木斯大学医学院定向招引卫生, 专业技术人才,通过“情系黑土地、才聚佳木斯”活动,与2名2020年应届毕业生签订服务意向。实施《同江市2019年事业单位公开招聘工作人员实施方案》,面向社会公开招聘111名事业单位工作人员,其中33个岗位面向本户籍人员定向招考

注重打造载体平台,构筑人才培养新模式。依托“龙江发展讲坛”,举办干部培训班12期,培训干部1650人次结合精准扶贫、乡村振兴先后选派200余名党政人才到农村生产一线,带领群众发展产业项目,促进乡村经济稳步发展以教育、卫生、农业等部门为重点,搭建外埠培训平台,培训各类专业技术人才100余人才依托“三区人才支持计划”,持续开展“千名专家下基层活动”实施“新技术推广”“农村科技明白人培训”“农村合作经济组织带头人培养”等培训项目,举办实用技术培训班20余期,培训农村实用人才1100余人次为各行业培养了一批素质优良、业务过硬的优秀人才。

注重创优发展环境,激发人才队伍新活力。完善奖励机制,为2019年度新录用的15名选调生、20名公务员发放住房补贴合计26.4万元,为14名急需紧缺人才发放安家补贴和生活津贴合计44.5万元。制定《关于进一步推动全市人才重点工作落实的实施方案》,通过建立工作台账、分解工作任务、明确完成时限,确保人才工作有序推进和落实。以“把握大桥时代,推动高质量发展”为主题,开展80余次研讨活动,推动各方面人才创新创业、服务同江全面振兴发展。

 

健全激励机制 助力担当作为

同江市不断完善干部激励机制形成了担当有为、竞相作为的良好氛围。

坚持实绩为重,为干部进步增动力。坚持在一线和急难险重工作任务中培养锻炼干部,切实加强年轻干部教育管理,对在急难险重工作中表现突出的优秀年轻干部,调整到重要岗位接受历练,不拘一格大胆使用,做到成熟一个使用一个。加强选调生管理,坚持“扶上马、送一程、关爱一生”。2019年干部调整中26名35岁以下优秀年轻干部走上领导岗位,14名省委选调生得到了提拔使用,其中破格提拔使用12人;针对事业与行政干部队伍出入口过窄的问题,打破身份限制,择优调任事业单位6名科级干部进入党政机关任职;提拔35名在脱贫攻坚工作中表现出色的干部,为干部干事创业注入奋发有为的“强心剂”、增添持续有效的“内动力。

坚持严管厚爱,为干部担当添推力。做到“严管先行,厚爱并重”,把握激励与约束的平衡。敢于为好干部暖心鼓劲、对不作为的干部严肃问责。全面落实“三个区分来”要求,探索建立容错纠错联席会议机制,精准划分失误与失职、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与徇私的界限,让干部放下包袱、轻装上阵。让担当者受到关爱、有为者受到褒奖推进领导干部能上能下,对照《实施细则》,严格把握认定标准,2019年因违纪违法、不适宜担任现职、健康原因调整干部13人。定期与干部开展谈心谈话,对苗头性、倾向性错误及时纠正,大胆提拔使用优秀干部,引导更多干部担当实干、奋发作为。

坚持关爱关怀,为干部成长加助力。研究制定《关于进一步激励全市干部新时代新担当新作为的实施办法》,做到政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,持续增强干部的荣誉感、归属感、获得感。落实干部年休假制度,主要领导带头休假,对因工作未休假的按规定给予补助。落实机关事业单位基本工资标准调整机制和相关津贴补贴规定,提高年度综合考核奖金发放标准,对年度考核称职(合格)及以上人员,发放年终一次性奖金。完善政绩考核评价体系和奖惩机制,科学设置考评办法,落实奖惩措施,激发干部干事创业内在动力。

 

   中共佳木斯市委组织部办公室         2019126

 


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