富锦市率先建立企业人才工作站 激活创新发展“智力引擎”

2019年05月06日 08时53分58秒 佳木斯先锋网

富锦市高度重视人才培养和智力引进工作,把集聚高层次创新人才作为推进“三大一城”建设的一项重要举措,大力实施人才强市战略。突出科技创新引领,将企业人才队伍建设摆到重要位置,率先建立起企业人才工作站,开展了重点人才工作项目资金资助等工作,为高新技术成果转化、传统产业提升改造、战略性新兴产业快速发展装配了“智力引擎”。

一、背景

为深入实施人才优先发展战略,构建网格化的人才服务网点布局,确保人才服务到“终端”,解决企业科研创新能力不足、人才梯队培养断层等问题。2018年9月18日,全省首家县(市)级企业人才工作站在富锦市立兴植保有限公司正式揭牌,标志着富锦市在提升本土企业自主创新能力方面又迈出崭新一步,对于加强和改进企业人才队伍建设工作具有里程碑意义。

二、主要做法

1、强化功能设置,种好科研创新“试验田”。立兴植保人才工作站设立三大功能分区,分别是人才创新实验室、科技成果展示厅、“互联网+”人才工作室,从人才科研创新、产品研发,到成果展示、市场营销,形成人才科研创新全产业链条。每个功能分区既保证业务的独立性,同时又注重发展协同性。其中,人才实验室集植保机械产品研发和技术攻坚于一身,是检测产品性能,提升产品稳定性的实验平台;科技成果展示厅收录和展示了企业50余项科技成果,其中与哈工大机器人集团(HRG)共同研发的植保无人机,在行业内处于领先地位;“互联网+”人才工作室,采取“互联网+农机制造+国际贸易”的市场模式,依托阿里巴巴等电子商务平台,实现“植保无国界,全球一指尖”的销售理念。2019年4月,立兴植保人才工作站与中国农业科学院植物保护研究所葡萄病虫害研究中心合作研发葡萄棚架专用植保喷雾机项目,该项目研发将填补国内棚架葡萄植保喷雾领域空白。

2、校企合作共建,打造科技人才“孵化器”。立兴植保人才团队由16人组成,集聚了植保机械行业、“互联网+”行业的领军人才和科研人才。其中,“外智”在科研人才团队中起到了关键作用,重点依托黑龙江大学、哈尔滨工程大学、佳木斯大学等高校和科研单位开展产学研合作,柔性引进6名省市专家学者,在企业重点项目研发、核心技术攻关、提升自主创新能力等方面提供技术支撑和人才保障。“本土人才”更是立兴植保不可或缺的内生动力,企业人才工作站吸纳本土人才10名,其中高级工程师6名。人才工作站成立后,采取集中培训、网上培训、实地交流等方式,针对回乡创业青年、大学生、中小企业、个体工商户、农民专业合作社、新型职业农民等群体,围绕自媒体背景下的市场营销、互联网与大数据的商业运作、全球环境下的蓝海与行动等方面内容进行培训,受训学员达到550多名,辐射带动全市11个乡镇和市区小微企业,形成了争做农村电子商务排头兵的浓厚氛围。

3、承启发展重任,建立成果转化“先行区”。立兴植保人才工作站的成立,承载着企业科研创新和人才团队建设的重任。基础性研究不断突破,在开展植保机械质量检测、原材料质量鉴定、精密零部件测量和质量数据分析等实验基础上,侧重于发挥科研优势,助力科技攻关、推动企业发展。通过校企合作、院企合作,把高校和科研院所前沿、高端的科技成果成功引进并转化投产,使企业人才工作站建设成为提升企业自主创新能力、服务富锦创新驱动发展的开放性工作平台。人才工作站专注于技术创新, 助力公司先后申请发明实用新型、外观专利53项,储备专利成果100余项,并通过多项国际和国家产品质量认证,五种机型进入国家补贴目录,产品整机销售26个国家,配件销售43个国家。2018年公司产值1500多万元,同比增长12%。

三、几点启示

启示一:人才工作站是科技创新的行业标杆。人才工作站深化与高校、科研院所合作,通过多形式、多层次的人才交流、技术合作,推进产学研用结合,帮助企业破解发展障碍、攻克技术难题,提升企业自主创新能力。在人才工作站的创建进程中和特殊环境下,团队成员供助集体的智慧和团队的优势,有效地为企业攻克一个又一个难题,创造一个又一个奇迹。

启示二:人才工作站是技能人才的培养摇篮。人才工作站是深入实施人才驱动战略,延伸人才工作“手臂”,创新人才服务机制,增强党委政府部门与企业、人才良性互动,优化人才宜居宜业环境。人才工作站将个人的力量团结在一起,以工作站为整体的创新将优势发挥到最大化,呈现出辐射性极强的传播力,使更多的职工从仰望变成在一个团队中学习,从学习再变成实践,其引领作用越来越突显。

启示三:人才工作站是科研成果的转化基地。人才工作站搭建起服务地方创新驱动发展的开放性工作平台,为企业间接培育一支技艺高超、业务精湛、素质优良、富有活力的科技创新团队,把高校和科研院所前沿、高端的科技引进到企业,把科研成果到地方来转化投产,全力助推县域经济社会快速高质量发展。人才工作站组建模式推广覆盖卫生、教育、农业等专业技术部门,形成人才培养使用的“全链条”,为人才强市战略奠定坚实基础。


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