佳木斯组工信息2019年第11期

2019年03月20日 14时20分37秒 佳木斯先锋网

 

佳木斯组工信息

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中共佳木斯市委组织部             2019319

 

全市组织工作会议经验交流专刊

在全市组织工作会议上,各县(市)区、部分市直单位及国有企业共十五家单位作了典型经验发言和书面交流。这些经验交流材料思路清晰、内容详实,从干部、党建、人才工作以及解放思想大讨论、扶贫攻坚等诸多角度,总结提炼了基层工作的好经验、好做法,具有一定的可读性和指导性。为更好的交流组织工作经验,助推组织工作各项重点任务顺利完成,现将典型经验交流的有关材料在组工信息刊发,供广大组工干部参考。

  

推动能上能下  完善管用机制

激励干部新担当新作为

 中共富锦市委组织部

   富锦市深入贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,完善干部选拔管理机制,突出专业化担当型干部选拔,有效激励干部新担当新作为。换届以来,共调整科级干部422人,其中提拔重用122人,免职111人,通过推动干部能上能下,科级班子整体功能和干部队伍活力进一步提升

一、打破固有模式,畅通干部“能下”渠道一是加强分析研判,准确认定“下”的对象。加强领导班子和领导干部日常考察,结合重点工作考核、专项调研等工作,采取个别访谈、实地踏查等方式,广泛听取干部群众、主管部门、分管市领导等各方意见,深入分析班子活力、干部动力和整体功能情况,科学评判人岗相适情况,准确识别需要“下”的干部。围绕教育振兴工程,对48家中小学开展了全覆盖式考察,通过分析研判,18名年龄偏大、作用发挥不好的科级干部进行免职和轮岗调整,采取竞聘上岗方式选拔校长13名,激活了教育干部队伍。二是加强分类调整,合理采取“下”的方式。制定出台了《富锦市关于调整不适宜现职领导干部暂行办法》,对“下”的干部坚持区分不同情形,分类施策。换届以来,对因年龄或健康原因,改任非领导职务或由重点岗位转到任务相对较轻岗位60人;对工作作风不实、群众意见较大的干部免职15人;对素质能力不适应岗位要求交流调整6名。三是加强实绩考核,保证“下”的依据充分。坚持靠民意、靠实绩说话,充分发挥考核“指挥棒”作用。全面实施了《富锦市各镇及市直单位领导班子和领导干部综合考核办法》,围绕10个专项推进组工作任务跟踪考核。把考核结果和干部调整紧密结合,对评为一般、较差的领导班子,由市委、市政府分管领导进行谈话,反馈问题,限期改进;对不适宜现职干部及时组织调整,2018对考核成绩一般的11名领导干部进行提醒谈话,对不适宜现职干部免职9

二、突出专业实干,打造高素质干部队伍。一是选好班长,提升领导班子统带能力。注重因岗择人、人岗匹配,坚持靠民意、靠实绩说话,结合领导班子和领导干部年度考核和平时掌握情况,充分考虑干部专业专长、经历阅历等情况,对乡镇和市直重点部门领导干部进行调整。201817长期工作在生产第一线、扶贫攻坚主战场、工作实绩突出的干部选拔“一把手”岗位。二是配好班子,激发领导班子整体活力。注重选拔年轻和专业干部,激发干部干事创业热情在动议前,充分利用干部资源信息库,结合基层党委(党组)推荐意见,加强对干部专业素养、知识储备的综合分析和考察了解,选拔能吃苦、敢担当、实绩突出的担当型实干型专业干部换届后共提拔35岁以下干部12人,占提拔干部总数的17.1%;乡镇、市直部门班子成员平均年龄比换届前降低3岁。有序推动干部交流,任职5年以上一把手由换届前25人下降到3人;任职10年以上副职由换届前67人下降到26人。三是建好梯队,储备充足班子后备力量。通过专题调研、征求意见,择优将156名干部纳入年轻干部储备库。坚持培训与实践锻炼并重,通过“万名党员进党校”、外埠培训等方式,提升党员干部学识、见识和胆识2018年共举办主体班、专题班等62期,培训党员干部9890人次。加强干部多岗位锻炼,结合项目招商、脱贫攻坚、乡村振兴等工作,分期分批选派145名优秀干部到各领域挂职。主动融入大三江一体化发展格局,推动垦地干部之间的合作与交流与建三江管理局互派20名挂职干部。通过脱贫攻坚考验干部、项目建设锻炼干部,22名表现优秀的挂职干部得到提拔重用。

三、完善工作机制,提升选拔管理科学化水平。一是完善干部选拔程序。严把干部动议、沟通酝酿等关键环节,保证选拔程序民主公开。动议环节,明确班子出现空职、机构改革需要、班子整体功能不强等情形启动动议程序。沟通酝酿环节,实行“四听三酝酿”,深入听取基层党委、纪委监委、分管市领导、上级协管部门意见,在党政班子成员、人大政协主要领导、书记专题会议三个层面充分酝酿,有效防范任人唯亲、任人唯利、任人唯圈问题。二是完善干部选拔管理制度。重新修订了《富锦市选拔任用科级领导干部工作程序细则》,制定了《富锦市关于进一步规范机关事业单位选人进人工作的意见》、《富锦市委重要干部任免制度》等多项干部工作制度,有效提升了干部选任科学化水平。2018年完善公推公选办法,从事业单位、群团机关调任4名优秀年轻干部充实到党政领导班子中,畅通了优秀干部选拔渠道。探索实施新任职干部“三个清单”管理,向干部发放岗位职责清单、经济责任清单、权力清单157份,有效督促干部规范履职。三是完善关心关爱制度。完善谈心谈话制度,建立党组织书记谈基层干部、组织部长谈基层党组织书记、市领导谈分管战线班子成员等多种谈话模式,每年累计和干部谈心谈话7600人次。落实干部职级待遇,共对746名符合条件的干部晋升职级待遇;出台《富锦市支持人才创新创业新政14条》,落实人才政策待遇。强化正向引导表彰“三个好把式”先进个人64名,进一步激发干部担当作为、干事创业积极性

  

中共佳木斯市委组织部办公室       2019319

 


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